De medewerkers van gemeente Noordenveld zijn onmisbaar voor een goede dienstverlening aan haar inwoners zodat ambities en plannen waargemaakt kunnen worden. Op dit moment is er binnen gemeente Noordenveld sprake van personeelstekorten en een hoge werkdruk.
De arbeidsmarkt is krap en gemeenten hebben moeite om geschikt personeel te werven en te behouden. Dit vraagt om strategische personeelsplanning en investeringen in goed werkgeverschap met een aantrekkelijke werkomgeving en passende opleidingsmogelijkheden.
Personeel en Organisatie gaat op de volgende manier bijdragen aan deze uitdagingen.
Basis op orde
Verdere digitalisering en het verbeteren van onze werkprocessen zal bijdragen aan een professionele afdeling P&O. Met behulp van het ontwikkelen van relevante stuurinformatie kunnen wij steeds betere keuzes maken rondom thema’s als goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid.
Goed werkgeverschap
Door te investeren in goed werkgeverschap dragen wij bij aan het verhogen van de instroom en het behoud van onze medewerkers. We focussen daarbij op onze zichtbaarheid als werkgever, aantrekkelijke en transparante arbeidsvoorwaarden en een goede on- en offboarding.
Duurzame inzetbaarheid
We streven als organisatie naar medewerkers die duurzaam inzetbaar zijn. Onder duurzame inzetbaarheid verstaan wij de mate waarin medewerkers willen en kunnen blijven werken, al dan niet bij dezelfde werkgever, tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.
Door inzet van strategische personeelsplanning kunnen we meebewegen met de snel veranderende omgeving. SPP zal een vast onderdeel worden van de HR-cyclus waarmee we jaarlijks de ontwikkelopgave van organisatie en medewerkers in kaart gaan brengen en de daaruit voortkomende acties in gang kunnen gaan zetten.
Daarnaast focussen we op gezondheid, vitaliteit en (persoonlijk) leiderschap. Met als doel het verzuim te verminderen en onze medewerkers voor langere tijd aan ons te binden.